導入事例
年中無休・24時間営業の流動的な出勤形態のアルバイト店員の就業計算をスピード化。 指紋照合によるタイムレコーダで不正打刻を防止。
- 小売
- 就業ソリューション
総合アミューズメント 施設
-
従業員数
6,000名
事業内容
総合アミューズメント施設導入背景
- 紙式のタイムカード運用により店舗集計後、本部収集の上で給与計算を行っていた。店舗展開を行っており、店舗が増えるとともに管理が煩雑になってきていた。
- ボーリング・カラオケ・ゲームセンター等、アミューズメント部門が多岐にわたっており、年中無休・24時間営業のため、アルバイト店員の管理が大変煩雑であった。また、アルバイト店員の不正打刻防止策を検討していた。
- 現在、厚生労働省が「日々の労働管理を1分単位で集計するよう」指導していることから、1分単位での集計にて管理運用することとなった。
- アルバイト店員（時給者）が多いことから、就業計算のスピード化が急務であった。
導入効果
- スケジュール管理や実績管理も一元管理となり、各店舗支配人、本部管理者共にリアルタイムでの確認が可能となったため、日々各店舗ごとの就労実績の確認、比較・指導などスピーディなマネジメントが可能となった。
- 指紋照合によるタイムレコーダを導入し、不正打刻の防止が可能となった。また、打刻時にシフト選択が可能なタッチパネルを搭載しているため、流動的な出勤形態をとっていても「早番」「遅番」の自動判定が可能となった。
- 今後の展開として、各アミューズメント部門ごとの就労時間集計・生産性分析のための応援管理や、各アミューズメント部門への人員配置の自動化のため、人員配置シミュレーションシステム「レイバースケジュール」の導入を検討している。
