健康経営の体制

代表取締役を最高責任者とし、管理部、衛生委員会、ケリーオンラインサービスサポートの3組織が一丸となって保健計画の策定、実施を行っています。また、社内には保健師を3名配置し、嘱託産業医や健康保険組合との連携を図っています。保健計画の対象者は従業員とその家族だけでなく、グループ会社やパートナー企業まで拡大しています。

健康経営の目標と取り組み、成果

健康経営の目標と進捗状況

当社では、健康課題に基づいた具体的な目標（以下）を設定し、その目標達成のために、様々な取組を行っています。

大項目	中項目	小項目	目標	進捗状況
健康支援	健康診断結果の悪い数値の改善	精密検査受診率	80%以上	33.3%（2023年4月）
		運動習慣者比率	60%以上	44.9%（2023年9月）
	睡眠による疲労の改善	睡眠で休養が充分に取れている者の比率	70％以上	35.2%（2023年9月）
	禁煙	喫煙率	10%以下	15.7%（2023年9月）
ストレス対策	ストレスチェックの悪い数値の改善	高ストレス該当者の割合	13％以下	29.3%（2024年3月）
	ストレスチェックの悪化を未然に防ぐ	―	―	―
職場環境改善	ワークエンゲージメント	―	3.42（全国平均）以上	2.2（2024年3月）
	プレゼンティーイズム	―	85%（全国平均）以上	73.0%（2024年3月）
	アブセンティーイズム	―	2.6日（全国平均）	0.3日

• プレゼンティーズムデータは、ストレスチェックでの従業員回答によるものです。健康診断とストレスチェック結果からの分析ではありません。
• アブセンティーイズムの実績値・測定方法：自社開発の勤怠管理システムの回数集計機能から集計
• ワーク・エンゲイジメントの実績値・測定方法：新職業性ストレス簡易調査票のワーク・エンゲイジメントを関する2項目の測定

健康経営の取り組み：若手社員による「勤次郎元気プロジェクト」

勤次郎で働く人の運動習慣を向上させたいという想いから「勤次郎元気プロジェクト」は活動しています。 部門間を越えた20代から30代の若手社員10名で企画から運用を行い、運動の促進により、健康で楽しく、いきいきと働ける環境づくりを目指しています。具体的には、毎日運動チャレンジと題して、「プラス一駅歩こう」「階段を使おう」「本気ラジオ体操」といったハードルの低い運動への意識付けを目指し、施策を実施しています。下表は、今年度に行った施策の一覧となります。

活動分類	活動名	内容	実施計画（予定含む）	延べ 参加者数 2024年6月時点
食事	『晩ごはん紹介』	晩ごはんの紹介を通して社員のコミュニケーションを活性化させていくイベントです。お題を出して健康的な食事を食べてもらうことに合わせ、他人に見られることを意識した食生活の向上を目指します。1入力につき健康ポイントが付与されます。	2024年3月、4月、5月、6月	66名
	『水１L飲もう週間』	「2Lの水を毎日飲む」ことによる健康促進の補助イベントです。オフィスで飲む分の１Lの水の提供と、水１L飲もう週間を設けみんなで水を飲み健康促進を目指します。1入力につき健康ポイントが付与されます。	2024年6月	集計中
運動	『ごみ拾いをしよう』	ごみ拾いという社会貢献活動に合わせ、朝みんなで歩くイベントです。１日実施あたりに健康ポイントが付与されます。	2024年毎月	59名
	『 階段を使おう 』	普段エレベーターやエスカレーターを利用している場所で、意識的に階段を利用しましょうと呼びかけるものです。1日実施あたりに健康ポイントが付与されます。	2024年5月	集計中
	『 歩数グループランキング 』	平均歩数をもとに、歩数の近い人ごとのグループを作成しそのグループメンバーで歩数を競うイベントです。グループ内上位5位の方には健康ポイントが付与されます。	2024年4月	161名
	『 歩数対抗イベント 』	社内メンバーをグループ分けし、そのグループの歩数を競うイベントです。上位3チームに所属した個人に健康ポイントが付与されます。	2024年6月	集計中
	外部コラボ『 サンバで元気プロジェクト 』	楽しく運動するということを目的に、外部の企業とコラボしさらなる健康促進を目指すイベントです。１日実施あたりに健康ポイントが付与されます。	2024年4月	38名
	外部コラボ『 ヨガイベント 』	楽しく運動するということを目的に、外部の企業とコラボしさらなる健康促進を目指すイベントです。１日実施あたりに健康ポイントが付与されます。	2024年5月	集計中
コミュニケーション	公式LINEアカウント	LINEから施策情報を配信することで施策の認知と参加率向上を目指すものです。記録入力の手間を省き、利便性の向上を図り、もっと身近に元気PJを感じてもらう施策です。	活動に合わせて配信	45名
女性	『 女性セミナー 』	勤次郎の女性社員や妊活世代の男性社員を対象にママケリーの利用促進を図っていくイベントです。実際にアプリを活用してもらい今後の開発アップデートに活かします。セミナー参加で健康ポイントが付与されます。	2024年4月	女性社員全員

健康経営の取り組みによる成果

勤次郎元気プロジェクトによる運動習慣作り

若手社員による元気プロジェクトにより、イベント未実施月と比較して多くの従業員に運動習慣が形成できています。

• 全社員の合計歩数が138％増加
• 1日当たりの運動時間は10分/人アップ

勤次郎ヘルスアップDAYによる健康リテラシー向上

2023年9月26日に、元気プロジェクトと勤次郎管理部が連携して、従業員の健康向上のためのセミナーを以下の構成で開催しました。

• 第1部　勤次郎従業員が加入している保険組合「協会けんぽ」の委託講師を招いた「睡眠について」のセミナー
  • 講師　メガロス千種店　フィットネスチーフマネージャー　鈴木理恵様（野村不動産ライフ&スポーツ株式会社） 　 睡眠には呼吸が大切。胸郭を緩め、呼吸をしやすくするためのストレッチをはじめ、快眠ストレッチを学びました。 　
• 第2部　当社保健師による「アレルギー」「眼精疲労」についてのセミナー
  • 講師　勤次郎　保健師・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント　中根かおる 　 眼精疲労と疲れ目は違うことを紹介、疲れ目チェックの方法を紹介しました。また、アレルギーは異物進入に対する生体の免疫反応であることを紹介し、症状悪化させないためにも生活習慣を整えることの大切さを説明しました。 　
• 第3部　当社管理部から働く女性を支援する「育児・介護と仕事の両立支援制度」ついての説明
  • 子供の看病・親の介護等で通勤まではできないけれど、テレワークで仕事の継続ができるという従業員のための新しい制度の説明を行いました。 　
• 第4部　株式会社アクトスより外部講師の方にお越し頂き行う運動セミナー
  • 「動きをよくする！ボディメンテ運動」と題して、30分で肩・首のコリ等を改善する運動方法を紹介いただきました。

健康診断

産業医面談、保健師面談は自社健康管理システムを活用しオンラインで実施しました。特定保健指導は就業時間内に受けられるよう、各部門長と協力し業務調整を行いました。保健師面談では健診結果に基づく指導だけではなく、食事や禁煙に関する指導も実施しています。保健師面談対象者の体重改善率は150％となりました。今後は改善率200％を目指し、質の高い保健指導を実施します。

• 定期健康診断受診率：100%
• 保健師面談実施率：100%、精密検査受診率：50%
• オプション健診費用：一部補助（偶数年の婦人科健診は全額補助）

メンタルヘルス

全事業所(7か所)対象に、年に2回ストレスチェックを実施しています。年に2回の実施で従業員の状況をより詳しく把握することができ、きめ細やかなフォローの実現につながっています。

• ストレスチェック受験率：100%
• 全事業所対象で、年2回実施
• 高ストレス者：33.1%

労働環境

執務スペースを増やし、密集を回避したゆとりのあるオフィスを実現しました。オンラインミーティングやオンライン商談の積極的な推進も行っています。また、介護や育児、新型コロナウイルス対策で利用できる時差出勤やテレワークの制度があります

• プレゼンティーイズム：71.5%
• アブセンティーイズム：0.3日（全従業員平均）
• 年休取得日数：9.0日

健康増進施策

階層別研修、部署別研修を実施しており、100％の参加率となっています。研修の際には参加者全員でウォーキングを実施し、運動する機会を設けています。新入社員に対しても保養所での研修を行っており、今年度はコーチングに関しての講義を行いました。さらに登山部やゴルフ部、減量部等クラブ活動の促進として、1人あたり年額1万円の補助を行っています。コミュニケーション活動費としても1人あたり年額1万円の補助を行い、各本部でコミュニケーションがとれる活動を企画・実施しています。

• ドリンク配布：満足度81.3%、理解度56.8%
• ウェアラブル端末の配布：希望者全員
• 歩数や健診結果を対象者に健康ポイントを付与：4,087円/人
• 階層別・部署別研修実施、研修時にウォーキング実施：参加率100％

健康リテラシー

社内保健師による保健師だよりを1回/月、配信しています。社外への啓蒙活動としては、自社セミナーを実施しています。2022年4月から2023年8月において630社からの申し込みがあり、そのうち438社（参加率：69％）に対してセミナーを行いました。65.5％のお客様から「非常に満足した」または「満足した」という評価をいただいております。

• 健康リテラシーが昨年よりも高まった人：84.3%
• 438社に対して社外セミナーを実施、65.5％の高い満足度
• オウンドメディア「ヘルスxライフ」Webに健康情報を掲載

女性活躍促進と健康促進

2019年度に「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受け、2021年に認証更新を行いました。また、「女性社員が活躍し健康で長く活き活きと働ける職場作り」を掲げ、女性社員向けのランチョンセミナーを実施しています。

男性の育休取得率は2022年100％、1か月以上取得100％を達成しました。

2023年からは育児時短勤務を小学校就学迄延長可能とし、働くママを支援できる体制づくりを行いました。

• 育児時短勤務を小学校就学迄延長可能（2023年から実施）
• 男性育休所得率　2022年100％、1か月以上取得100％
• あいち女性輝きカンパニー認証
• 女性社員向けランチョンセミナー企画

新卒サポートプロジェクト

3か月に１度、ストレスチェック実施と睡眠や食事がとれているか、先輩社員や職場の受け入れ状況についてアンケートを行い、新入社員の不安や慣れない環境、職場でのコミュニケーションで悩んでいる方に きめ細やかなフォローをする目的のプロジェクトです。

この結果、2022年度、2023年度ともに新卒入社社員の離職0を継続しています。

禁煙対策

毎月22日をスワンスワンの日（禁煙の日）とし、禁煙を促しています。2021年度は禁煙外来の受診を促し、費用の一部補助を行う予定です。また、禁煙が成功した場合には健康ポイントの付与も行う予定としています。

• 禁煙補助薬の無料配布
• 禁煙外来の費用補助
• 禁煙成功者への健康ポイント付与

これまでの評価

7年連続のホワイト500認定

2021年に「健康経営銘柄」に選定されました。また、2018年から2024年まで7年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）「ホワイト500」」に認定されています。

 

協会けんぽ「健康宣言優良事業所」受賞

当社は「健康経営」を推進する優れた取組みを実践している企業として、令和4年度「健康宣言優良事業所」を受賞いたしました。
　「健康宣言優良事業所」は、「健康宣言チャレンジ事業所」として職場の健康づくりに積極的に取組み、他社の模範となる優秀な事業所に対して、全国健康保険協会愛知支部が表彰しているものです。当社は、健診受診率、特定保健指導の実施率、積極的な取組み姿勢などを評価いただきました。詳細はこちらをご覧ください。

内閣官房府 健康観察アプリに認定

• 自社開発アプリ ヘルス×ライフ アプリが内閣官房府から健康観察アプリとして認定
• 2022年9月の段階で認定は5社のみです
• 新型コロナウイルス感染リスク拡大防止アプリとして内閣官房府Webサイトに紹介

新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、体調の変化を素早く認識し一人一人が他者への感染リスクを自覚するだけでなく、組織として感染拡大防止に対する日々の健康状態の把握のアプリとして、民間事業者等が開発・提供している健康観察アプリとして内閣官房府から認定を頂きました。