Excelありきの運用から脱却　人事マスタがつながる「人事/勤怠/給与/健康の統合モデル」とは

人事データは本来、一元的に管理・活用することが理想とされています。しかし実際の現場では、業務ごとにシステムが分かれていたり、これまでの運用が積み重なっていたりと、簡単に統合できないケースも少なくありません。
その結果、同じ人事情報を複数のシステムに入力したり、システム間の連携をExcelで補完したり、データを手作業で突き合わせたりといった作業が発生し、人事総務担当者の業務負荷が大きくなります。さらに、入力ミスや更新漏れといった管理上のリスクも生まれやすくなります。

また、データが分散した状態では、本来活用できるはずの人事データを十分に分析することが難しく、メンタル不調の兆候や離職リスクの早期把握、組織課題の発見などを人事戦略に生かすことも難しくなります。

本セミナーでは、こうした現場の実情を踏まえながら、散在する人事データを統合・活用し、業務効率化を図る方法を具体的に解説します。社員の状況を可視化して組織パフォーマンスの向上につなげるポイントや、「Universal 勤次郎」を活用した人事データ一元管理の事例もご紹介します。

こんな方におすすめ

• 人事・勤怠・給与などをExcelや複数システムで管理している方
• 業務効率化を図りたい人事・総務担当者
• 人事データを活用し、離職予防や組織改善につなげたい方

・人事データが分散すると起きる業務負荷や管理リスク
・人事・勤怠・給与・健康データを統合管理する考え方
・今後企業に求められる、人を中心に据えた経営を支える人材データの活用について

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