【医療現場のバックオフィス改革】確認コストを削減する人事データ統合セミナー

～採用・資格管理から様式9・人事考課の一本化を実現する最新HRM活用術～

人口減少や高齢化など、さまざまな課題に対応するため、医療現場では人材確保に加え、一人ひとりのスキルや経験を活かした人材育成が重要になっています。

そのためには、職員の資格やスキル、経験などの情報を正しく把握し、配置や育成に活用していくことが欠かせません。
しかし、資格情報を登録していても、必要な時に確認するだけで終わっていないでしょうか？せっかく蓄積した情報を、様式9の作成や日々の就業管理、人材育成などにも活用できれば、人事総務の業務効率化と職員の育成の両方につなげることができます。

本セミナーでは、医療現場の人事総務担当者が抱える資格管理や様式9、複雑なシフト・勤怠管理などの課題の解決方法をご紹介いたします。
あわせて、将来的なキャリアラダー管理（スキル育成）を見据えた人材運用のあり方や、就業・人材管理を一元化する「Universal 勤次郎」の活用イメージもご紹介いたします。

こんな方におすすめ

• 医療法人の人事総務部門で「バックオフィス改革」を推進したい
• 採用・評価・勤怠・給与などの人事データがバラバラで、管理を一本化したい方
• 「様式9」の作成や、職員の資格情報の確認作業に手間取っている方
• 蓄積したスキル・経験のデータを、最適な人員配置やキャリアラダー（人材育成）に活かしたい方

・採用・資格・人事考課など、人事データの確認コストを削減する仕組み
・様式9の作成や、複雑なシフト・就業管理を効率化するポイント
・蓄積したスキル情報を人材育成（キャリアラダー）に活用する方法

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