小売業の「働く人」と「会社」の未来を考える人事労務セミナー ～多店舗ならではの労務課題を解決する仕組みとは～

「多人数･多拠点のシフト作成と勤怠管理が大変」
「入退社対応･やタレントマネジメントに悩む」
「給与･手当の処理に手間がかかる」
「急な離職や休職への対応に追われている」――。

多店舗展開の小売業では、人事労務の業務が複雑になり、現場･エリア･本部それぞれの負担も大きくなっています。
業務負担を減らしながら、従業員の健康や働きやすさを支え、離職リスクの低減や企業の成長につなげていくには、どのような仕組みが必要なのでしょうか。
本セミナーでは、小売業ならではの課題（複雑なシフト管理や給与･手当処理、カスハラ等によるメンタル不調･休職･欠員など）を起点に、従業員･エリアマネージャー･本部など、それぞれを支える労務管理のあり方を考えます。

さらに、就業･人材･健康･給与を一元管理できる「Universal 勤次郎」を活用し、日々の業務負担をどう軽減して、従業員の働きやすさと店舗･会社の成長をどのようにつなげていくのかご紹介します。

こんな方におすすめ

• 多人数･多拠点のシフト作成と勤怠管理に課題を感じている方
• 店舗・エリア・本部間の人事労務業務を効率化したい方
• 離職や休職、欠員などのリスクを減らし、従業員が働きやすい環境を整えたい方

・多店舗・多拠点のシフト作成・就業管理を効率化するポイント
・入退社・給与・人材情報など、人事労務業務を効率化する仕組み
・小売業の離職・休職リスクの防止方法

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