「50人未満も義務化！」ストレスチェック対応の落とし穴と備え方【ご好評につき再配信】

2025年3月14日、政府による閣議決定が発表され、
ストレスチェック制度の義務化対象が「50人未満の事業場」にも拡大されることがついに決定となりました。
つまり、今までは50名以上の事業場のみ義務対象であったのが
人数規模に関わらず「すべての事業場」がストレスチェック義務化の対象となるのです。
今回閣議決定された労働安全衛生法の改正案を受け、中小企業の人事・総務・労務担当者様には、新たな法対応と社内体制の見直しが求められています。

本セミナーでは、義務化拡大の背景や50人未満企業の現状を押さえつつ、
「いつから？」「何をすればいい？」「社内の体制作りなど対応方法は？」など、今後の実務に直結するポイントをわかりやすく解説します。

2025年10月上旬には「ワーク･ライフ･バランスに意識を向けて　ストレスチェックで健康職場」というスローガンの元、「全国労働衛生週間」が実施されています（厚生労働省より）。
今一度、職場のストレスチェックについて見直してみませんか？
今から準備を進め、義務化に備えましょう。皆様のご参加を心よりお待ちしております！

※本セミナーは以前配信したセミナーの再配信です。

こんな方におすすめ

• 中手企業で人事、総務、労務業務を担当している方
• ストレスチェック業務に不安や疑問を感じている方
• ストレスチェックの全事業場対象について詳しく知りたい方

・ストレスチェック義務化拡大の詳細
・50名未満企業におけるストレスチェックの現状と課題
・未対策企業がストレスチェックを実施するための対処法

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