焦る前にこれみて！「知らなかった」では済まされない 2025年4月施行　育児・介護休業法改正ポイントを 社労士が解説　

　2024年5月に成立した「育児・介護休業法」の改正が今年4月より段階的に施行され、
育児や介護を行う労働者が、円滑に仕事と両立できるよう配慮し、
働き続けられるよう支援する環境の整備が求められます。対応はお済みでしょうか。

「育児・介護休業法」は《すべての企業が対象》です。
違反している場合、事業主は行政から報告を求められたり、
場合によっては企業名の公表と罰金が生じることもあります。

　本セミナーではみなさまを悩ませる「法改正への対応」について
社労士が分かりやすく解説いたします。
これから準備をされる方はご参考に、お済みの方はおさらいに、ぜひお役立てください！

こんな方におすすめ

• 「育児・介護休業法」対応に自信がない
• 今回の改正内容を把握していない
• 自分の会社が関係あるか分からない
• 具体的になにをすればいいのか曖昧

・「育児・介護休業法」とは
・法改正のポイント
・事業主が求められる対応

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