「残業45時間を超えてもいい」は本当？ 9月から変わる監督指導と企業が知るべきポイント

「9月から残業45時間のルールが変わる」――そんな情報を目にした方も多いのではないでしょうか？
今回見直されるのは、36協定による時間外労働の上限ではなく、労働基準監督署による監督指導の運用です。では、具体的に何が変わり、何が変わらないのでしょうか？
本セミナーでは、今回の見直しについて誤解しやすいポイントを整理し、今後企業がより意識すべき健康・福祉確保措置や、従業員の働き方・健康状態を把握する重要性について解説します。
さらに、従業員の勤務実態を正しく捉えるための、就業・人材・給与・健康のデータを横断的に活用する方法をご紹介。法令対応にとどまらず、従業員一人ひとりを理解し、人的資本経営につなげていくためのポイントをお伝えします。

こんな方におすすめ

• 9月からの監督指導の見直し内容を正しく理解したい方
• 36協定対応や健康・福祉確保措置の強化を検討している方
• 労務データを活用して人的資本経営を推進したい人事・労務担当者様

・監督指導見直しのポイントと正確な変更点
・今後強化すべき「健康・福祉確保措置」の具体例
・就業・人材・給与・健康データの横断活用による人的資本経営の進め方

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