2028年4月、50人未満の事業場もストレスチェック義務化へ― 今から押さえたい制度の基本と準備のポイント ―

2028年4月から、これまで努力義務だった50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されます。

「自社も対象になるのか」「いつまでに何を準備すればよいのか」「ストレスチェックを実施した後は何をすればよいのか」など、初めて制度対応を行う担当者の方にとっては、分からないことも多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、50人未満の事業場におけるストレスチェック義務化の概要をはじめ、対象者の考え方や実施体制、高ストレス者への面接指導など、2028年に向けて企業が準備しておきたいポイントをわかりやすく解説します。

また、ストレスチェックの実施だけでなく、面談や就業上の対応まで継続して管理する方法として、「Universal 勤次郎 健康管理」の活用についてもご紹介します。

これからストレスチェックの体制を整えたい企業の皆さまに、まず押さえていただきたい内容を30分でコンパクトにお届けします。

こんな方におすすめ

• 50人未満の事業場で、ストレスチェック義務化への対応を検討している方
• 制度の内容や、自社が対象になるのかを整理したい方
• 何から準備を始めればよいか分からない人事・労務担当者
• ストレスチェック後の面談や事後対応まで含めて体制を整えたい方

・2028年4月から始まるストレスチェック義務化の概要
・50人未満の事業場が準備しておくべき実施体制と進め方
・高ストレス者への面接指導や就業上の対応の基本
・ストレスチェックから面談・就業判定までを効率的に管理する方法

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