異動・新任期の不調を防ぐ！兆しを掴む健康管理の仕組み化

年度末の3月は、異動・新体制・新入社員受け入れなどにより、4月以降に従業員の不調が表面化しやすい時期です。
一方で人事労務・健康担当者の現場では、体調情報・面談履歴・健診結果・ストレスチェックなどの情報が点在し、「気づいた時には対応が後手になる」「担当者に依存して引継ぎが難しい」といった課題が起こりがちです。

本セミナーでは、健康管理システムを活用して、日常の変化を捉える“兆しの見える化”を実現し、早期のフォローにつなげる運用設計のポイントを解説します。
体調管理を入口に、健診結果管理やAI予測分析、統合データ分析までを一つの流れで整理し、健康経営を「やっている」だけでなく「説明できる」状態へ。

4月の波に備え、年度末の今やるべき準備を30分でまとめてお届けします。

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

こんな方におすすめ

• 異動・新任期に不調相談が増え、対応が後手になりがち
• 体調・面談・健診結果が点在し、“兆し”を掴めない
• 健診結果の回収・フォローが締切前に集中して疲弊している
• 健康経営を「説明できる状態」にしたい

・異動・新任期の不調を増やさないための“先回り運用”の考え方
・体調管理を入口に“兆し”を拾い、フォローにつなげる仕組みの作り方
・属人化せずに回る、健康管理業務の標準化（秋のストレスチェックにも応用可）

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