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労基法改正のポイントを徹底解説。 40年ぶりの労基法大改正はチャンス！？ （NECソリューションイノベータ様共催）
～勤次郎×NESのHRMソリューションで実現する人事業務～
- 開催日
- 2026年3月9日(月)
- 時間
- 13:00～13:45
- 会場
- Zoom
- 参加費
- 無料
2027年施行予定の労働基準法（労働時間規制）大改正に向け、企業が押さえるべき主要論点（連続勤務上限、法定休日の特定、勤務間インターバル等）を整理し、実務影響を踏まえた対応の優先順位を明確にするセミナーです。
前半は勤次郎より、改正ポイントと現場運用で起こり得る課題、対応を進めるうえでの注意点を解説します。
後半はNECソリューションイノベータ様より、法改正対応を勤怠だけで終わらせず、人事・給与まで含めて業務を一気通貫で見直す考え方と、勤次郎との連携により実現できる姿を紹介いただきます。
- こんな方におすすめ
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- 法改正対応を“勤怠だけ”で終わらせず、人事・給与まで含めた業務・システムの見直しを検討したい方
- 労働基準法改正に向けた対応ポイントを知りたい方
- 経営に資する人材データ活用、基盤整備に課題を感じている方
概要
| 第一部 | 2026年 法改正セミナー ～人事・労務が押さえるべきポイント徹底解説～ 「2026年の法改正、2027年の施行に備えて、必要な対応のイメージはできていますか？」 2026・2027年は、人事・労務担当者にとって40年に一度の大改正が控える年です。労働基準法の抜本的な見直しに加え、パート・アルバイトの社会保険適用拡大や勤務間インターバル、連続勤務制限など、企業の制度や手続きに大きな影響を及ぼす改正が予定されています。 だからこそ、2026年は準備の重要な1年。早めに抑えておくべきポイントを整理すべきです。 本セミナーでは、改正内容と実務対応のポイントをわかりやすく解説いたします。 勤次郎株式会社 営業本部 首都圏第一営業部 課長 小林智治氏 |
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| 第二部 | 改正対応の次の一手：人事・給与まで含めた“全体最適”の進め方 法改正対応は勤怠管理の見直しだけでは不十分です。制度変更を機に、人事・給与まで含めて運用を再設計し、全社の人材データ基盤を整えることが人的資本経営の実行力につながります。POSITIVEとSuperStream-NXを活用した進め方を紹介します。 NECソリューションイノベータ株式会社 第一営業統括部 |