人材管理
人事評価
評価シートの作成から評価入力、評価の調整までを管理。
評価の提出期限や進捗状況、履歴を確認できます。
評価の進捗管理や調整を効率化｜評価する側・される側双方の負担を軽減
- 従業員の悩み解決
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課題
自己評価の提出期限や、進捗が分からない。過去の評価内容を振り返りたくても、確認する手段がない。
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解決
評価の期限や進捗状況、過去の評価履歴をシステム上でいつでも確認可能。自己評価の入力もシステムから簡単に行える。
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- 管理者の悩み解決
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課題
Excelなどで評価シートを配布・回収しており、誰が未提出なのか把握するのに手間がかかる。評価者ごとの評価のばらつきを調整する作業も負担になっている。
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解決
評価の状況を一覧で確認でき、ワークフローの自動化や通知設定で評価プロセスをスムーズに進められる。評価結果は分布図やリストで可視化されるため、評価の調整も行いやすい。
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ポイント01
管理者側
評価ランクや評価シートを柔軟に設定
評価ランクの定義や、評価ランクにあわせた評価シートの作成など、自社の評価制度に合わせて柔軟に設定可能。評価に関する設定を統合的に管理できるため、制度の見直しにも対応しやすい。
ポイント02
従業員側
管理者側
評価フローを設定し、進捗も一覧で把握
自己評価から評価者による入力・確認まで、評価のプロセスをフローに沿って進められる。ワークフローの自動化や通知設定により、対応漏れを防止。評価の状況は一覧で確認可能。
ポイント03
従業員側
管理者側
分布図・リストで可視化し、評価の調整が可能
評価結果を分布図やリストで可視化できるため、評価者ごとのばらつきを把握し、客観的な評価の調整ができる。
導入効果
