勤務間インターバルに対応することは、ホワイト企業であることをPRし、医師・介護士・ドライバーの新規採用数向上や離職率を抑止するチャンスです！
勤怠管理で勤務間インターバルに対応しましょう！
勤務間インターバルとは、従業員が残業した場合に、
翌日の勤務までの間に一定の休息時間（十分な睡眠時間を含む）を確保することです。
労働時間等設定改善法の改正で、2019年4月から勤務間インターバル制度の導入が企業の努力義務となりました。
9～11時間の勤務間インターバルを確保することが推奨されています。
勤務間インターバル制度への対応は「ホワイト企業」が満たすべき条件の一つで、当然、新規採用の向上や離職率の低下につなげることができます。
努力義務で罰則もないから、まだ様子見でという考え方の企業が大半で、厚生労働省「令和4年就労条件総合調査」によると、令和4年の導入企業は5.8%です。
しかし、多くの企業がまだ対応していないからこそ、勤務間インターバルを導入する企業は、自社が従業員の健康に気遣っている会社であること、すなわち「ホワイト企業」であることをPRできるチャンスがあると言えるのです。
勤務間インターバル導入の背景は、従業員の過労死や事故リスクを減らし、従業員の幸福を守るためです。
厚生労働省がまとめた資料（第８回労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門委員会トラック作業部会）によれば、「脳・心臓疾患の労災認定基準において、長時間の過重業務の判断にあたっては、睡眠時間確保の観点から、勤務間インターバルがおおむね１１時間未満の勤務の有無、時間数、頻度、連続性等について検討し、評価すること」とされています。
医師や介護士、トラックやタクシーなどのドライバーが十分な睡眠がとれていなければ、医療・介護・交通事故を起こす確率が高まり、従業員だけではなく、事故に巻き込まれた被害者とその家族を含む多くの人々の幸福が失われます。
だからこそ、医療・介護業、運輸業に携わる企業が、「当社は勤務間インターバルにも対応」とPRすることは、医師、介護士、ドライバーの新規採用や離職率の改善につなげることができるはずです。
ドライバーの健康管理とアルコールチェックも同時に行うのがベストです。
ドライバーの勤務間インターバル確保を勤怠管理システムで効率的に管理することは、従業員の幸福を守る第一歩です。その管理はUniversal勤次郎をご活用いただくことで対応できます。
しかし、勤務間インターバルをしっかり確保するだけでなく、ドライバーの健康管理も含めて行うのが理想ですが、勤怠管理と健康管理システムを別々に管理することは、管理者の大きな負荷となります。
でも、ご安心ください！Universal勤次郎なら、勤怠管理機能だけでなく、健康管理機能もご利用いただけますから大丈夫です。
さらに、Universa勤次郎の健康管理機能には法的義務のあるアルコールチェック機能も搭載済みですから、ドライバーの健康と安全な運行につなげることができます。
医師・看護師・介護士の健康管理とアルコールチェックも同時に行うのがベストです。
医師・看護師・介護士の勤務間インターバル確保を勤怠管理システムで効率的に管理することは、従業員の幸福を守る第一歩です。その管理はUniversal勤次郎をご活用いただくことで対応できます。
しかし、勤務間インターバルをしっかり確保するだけでなく、医師・看護師・介護士の健康管理も含めて行うのが理想ですが、勤怠管理と健康管理システムを別々に管理することは、管理者の大きな負荷となります。
でも、ご安心ください！Universal勤次郎なら、勤怠管理機能だけでなく、健康管理機能もご利用いただけますから大丈夫です。
さらに、Universa勤次郎の健康管理機能には法的義務のあるアルコールチェック機能も搭載済みですから、医師・看護師・介護士が対応する医療業務・介護業務をアルコールチェック検査結果エビデンスに基づき、法令に対応して安心安全に行うことができます。
「勤務間インターバル」には興味があるけど、勤怠管理に導入するのにはコストもかかるし、難しそうだし、社員の健康管理までできるのかな・・・
とご心配なお客様もおられると存じますが、大丈夫です！
勤怠管理と健康管理のプロである勤次郎のコンサルタントが親身になって対応させていただきますからご安心ください。
たとえば、導入費用の点では、
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資料では動画の内容に加え、Universal勤次郎でどう「勤務間インターバル」が管理できるか、Universal勤次郎の各種機能や料金体系などもまとめてございます。
監修 原先生からのコメント
「勤務間インターバルは労働時間等設定改善法に含まれており、今は努力義務の段階ですので、
助成金制度があります。逆に言えば、義務化されると助成金も使えないことになります。
今の早い段階で取り組むことで、ホワイト企業であることのアピールにもなり、従業員の定着や確保につながるでしょう。
従業員の為にも企業の為にも、今の段階から積極的に取り組んでいきましょう。」
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