2023年度は、15名の新卒者採用を行いました。これによって当社は、全社員の46％が20代という若手中心の会社となります。同時にキャリア採用も強化しており、一人ひとりが次代を担う中核人材として能力を発揮し、いきいきと活躍できる企業として皆さんをお待ちしています。
当社は、「健康経営」と「働き方改革」の融合が「ワーク・エンゲイジメント」と「労働生産性」を向上させると捉え、事業を通じて人々が健康で長く働き続けられる社会づくりに貢献することを私達の存在意義と考えています。 さらに「マイナス1歳から100歳まで」をコンセプトに、胎児の時の超音波画像データから始まり、働く世代では健診データに労務データも統合、退職後も生活習慣データを活用することで健康寿命の延伸をサポートしていきます。単なる労務・健康管理システムの提供に留まらず、AIの活用による人に寄り添った高付価値サービスを提供し、企業だけでなく自治体や医療機関、サードパーティーとも連携することで、国民のヘルスアップを目指しています。
お客様企業だけでなく自社内においても働き方改革と健康経営を推進し、「健康経営優良法人2023」に6年連続で認定されました。若手社員が企画・運営する「勤次郎元気プロジェクト」も活躍しています。このような人的資本への投資により、社員の心身の健康維持・増進と同時に、快適な職場環境を実現し、モチベーションを高める価値提供につなげています。こうしたESGテーマへの対応を通じてSDGｓ達成を目指し、サステナビリティを高めていきます。