働く意欲がある誰もが年齢に関わりなくその能力を発揮できるように、高年齢者が活躍できる環境整備を図ることが企業に求められるものです。
・65歳未満の定年制を定めている企業は、2025年4月までに65歳までの就業機会確保義務化に対応が必要。
・2021年4月より、70歳までの就業機会の確保が努力義務。
65歳までの雇用確保（義務）に加え、65歳から70歳までの就業機会を確保（努力義務）する必要があります。
少子高齢化が進み労働人口が減少しているという社会課題に対応した法律で「高年齢者雇用安定法」が定められました。
高齢化に伴い2040年までには2.4人に1人が60歳以上の高齢者になると見込まれています。深刻な労働力不足と、高齢者の就労意欲に対応するためにも高齢者の方が自身の能力や経験を活かして戦力として働ける環境整備がより一層求められています。
現在、70歳までの就業機会確保は努力義務ですが、いずれ義務化される日がやってきます。それを見越したうえで、「シニア社員のメンタルヘルスを含めた健康を守れる環境整備」の準備をされていくべきではないでしょうか。
「Universal 勤次郎」は、働き方改革と健康経営のオールインワンソリューションです。そのため、従業員の「勤怠管理」と「健康管理」がワンストップで行うことが可能であるため「シニア社員のメンタルヘルスを含めた健康を守れる環境整備」の実現を後押しいたします。
監修 原先生からのコメント
「70歳までの就業機会確保（努力義務）は少子高齢化という社会課題に対応する法律です。就労意欲のある高齢者の方に働く環境を提供することは、社会課題の解決を後押しできます。そのため積極的な環境整備が求められます。企業の規則を今一度見直し労働力の確保と法令対応を進めていきましょう。」
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