昨今、多様な働き方が企業に浸透し、従業員は柔軟性のある働き方ができるようになりました。従業員の働く場所がオフィス、自宅、顧客先など多様化したことで、従来のやり方では正確な勤務状況を把握できず、労務管理が難し

このたび、学校法人廣池学園様の『Universal 勤次郎』導入事例を公開しました。 学校法人廣池学園様では、教職員の複雑な勤務形態や勤務ルールにより、多くの業務負担や効率化の課題を抱えていました。今回、弊社の『Univ

名古屋市内中小企業の健康経営優良法人認定取得を支援 　勤次郎株式会社（本社：東京都千代田区、社長：加村光造）は、名古屋市が新設した「なごや健康経営支援プロジェクト」において、名古屋市とパートナーシップを締結しました。本プ

当社は、「2024年12月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)」を掲載いたしました。 内容は、以下、PDFファイルへのリンクよりご覧ください。   2024年12月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結

当社は、適時開示「2024年12月期 第3四半期決算説明資料」を掲載いたしました。 内容は、以下、PDFファイルへのリンクよりご覧ください。   2024年12月期　第3四半期決算説明資料（PDF）

勤怠管理システムを導入してみたものの、期待した効果が感じられなかったり、「失敗した」と感じるケースも少なくありません。   昨今の勤怠管理システムの刷新検討で多いケースは　・最新の法改正に対応できず、手作業が多

2019年4月より働き方改革関連法の一環で労働安全衛生法が改正され企業は、すべての労働者の労働時間を適正に把握することが義務付けられました。施行から5年経ちましたが、みなさまは大切な従業員様の労働時間を「正確に」把握でき

　勤次郎株式会社では、従業員の運動習慣を向上させたいという思いから「勤次郎元気プロジェクト」が活動しています。約10名の若手社員が部門を超えて集まり、健康に関連するイベントの企画から運営を行っています。今回は、月に一度開

労働環境の改善が叫ばれる昨今、ストレスチェック制度がますます注目を集めています。   これまでは従業員50人以上の事業場で義務化されていたストレスチェックですが、2024年10月10日に発表された厚生労働省の骨

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