政府が進める「働き方改革」の1つである長時間労働抑制を巡り、平成29年3月13日に繁忙期の特例として認める残業を「100時間未満」とすることが固まりました。 年720時間の枠内で「1ヶ月100時間」「2～6ヶ月平均80時

平成28年12月26日、厚生労働省は違法な長時間労働を許さない取組み強化、メンタルヘルス・パワハラ防止対策強化、 社会全体で過労死等ゼロを目指す取組み強化を目的として、「過労死等ゼロ」緊急対策が公表されました。 また、是

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取組んでいる法人として社会的に評価される環境を整備することを目的として、 「健康経営優良法人認定制度」が創設され、平成29年2月21日に2017年度の認定法人として、大規模法

平素は、弊社製品をご愛顧いただき有難うございます。 誠に勝手ながら、弊社コールセンターは、下記の期間、年末年始休業とさせて頂きます。尚、休業期間中もFAX、下記お問い合わせは受付いたしておりますが、この期間にいただいたお

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