2024年5月に成立した「育児・介護休業法」の改正が今年4月より段階的に施行され、 育児や介護を行う労働者が、円滑に仕事と両立できるよう配慮し、 働き続けられるよう支援する環境の整備が求められます。対応は

2019年4月より働き方改革関連法の一環で労働安全衛生法が改正され企業は、すべての労働者の労働時間を適正に把握することが義務付けられました。施行から5年経ちましたが、みなさまは大切な従業員様の労働時間を「正確に」把握でき

労働環境の改善が叫ばれる昨今、ストレスチェック制度がますます注目を集めています。 これまでは従業員50人以上の事業場で義務化されていたストレスチェックですが、2024年10月10日に発表された厚生労働省の骨子案では、従業

  　厚生労働省は、従業員50人未満の事業に所に対し、ストレスチェックを義務付ける方針を決めました。　これによって全事業所において労働者にストレスチェックを受けさせることが義務となります。準備は進んでいますか？

働いているのに生産性が上がらない——「プレゼンティーイズム」の問題に、あなたの職場ではどう対応していますか？   プレゼンティーイズム（Presenteeism）は、社員が出勤していても健康やストレスの問題で生

  昨今、多様な働き方が企業に浸透し、従業員は柔軟性のある働き方ができるようになりました。従業員の働く場所がオフィス、自宅、顧客先など多様化したことで、従来のやり方では正確な勤務状況を把握できず、労務管理が難し

勤怠管理システムを導入してみたものの、期待した効果が感じられなかったり、「失敗した」と感じるケースも少なくありません。   昨今の勤怠管理システムの刷新検討で多いケースは　・最新の法改正に対応できず、手作業が多

労働環境の改善が叫ばれる昨今、ストレスチェック制度がますます注目を集めています。   これまでは従業員50人以上の事業場で義務化されていたストレスチェックですが、2024年10月10日に発表された厚生労働省の骨

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