現代の企業において、社員の健康管理は重要な課題です。   プレゼンティーイズム（Presenteeism）は、社員が出勤していても健康やストレスの問題で生産性が低下する現象であり、 企業にとって見えない大きなコ

勤怠管理システムを導入してみたものの、期待した効果が感じられなかったり、「失敗した」と感じるケースも少なくありません。   昨今の勤怠管理システムの刷新検討で多いケースは　・最新の法改正に対応できず、手作業が多

今年4月から、猶予されていた特定3業種の残業上限規制がスタートしました。また、人材を経営の視点で捉える「人的資本経営」がよく聞かれるようになってきました。働き方の多様化、人事・総務業務のデジタル化、健康経営により、心身と

4月に入り、いよいよ新しい年度が始まりました！これからは新卒の入社もあり、健診管理業務もまた忙しくなるかと存じます。そこで、このタイミングで新しいアプローチを試してみませんか？今回は、健康診断DX化のセミナーを再度開催す

2024年4月1日からは、猶予期間のあった医療・建設・運輸業も含め、すべての業種で働き方改革法が施行されます。「働き方改革の目指すところは？」この問いに皆様はどうお答えされますでしょうか？ 就業・勤怠管理システム、健康経

2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。 短期間で労働環境を変えることが難しく5年の猶予期間が与えられた特定3業種の医療/建設/運輸業も、いよいよ2024年

　働き方改革関連法が2019年4月から順次施行され、時間外労働の上限規制が猶予されていた医療・建設・運輸の３業種も2024年4月から義務化されます。また、テレワークやフレックスタイム制など、働き方のニーズの多様化も進み、

2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。 短期間で労働環境を変えることが難しく5年の猶予期間が与えられた特定3業種の医療/建設/運輸業も、いよいよ2024年

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