働き方改革関連法などの度重なる法改正の中、コロナパンデミックも重なり、企業を取り巻く労働環境は目まぐるしく変化しています。 限られた人材での業務効率化、柔軟な働き方の推進、コンプライアンス遵守など、勤怠管理に課題を抱え

　2019年末に世界で初めて新型コロナウイルスが確認されてから2年余、感染拡大と減少を繰り返しながら「第6波」の下げ止まりが続き「第7波」の警戒感が強まっています。企業・経済活動の活性化に国としても取り組みを初めている一

～多くの企業さまのお悩みを解決！～ 社員が自ら進んで健康になる仕組みづくり 健康診断の季節となりましたが、社員が「健康診断を受けない」 「健康診断の結果が悪くても医療機関に行かない」 とお悩みの企業さまが多くいます。 今

労務コストの把握に工数を取られていませんか？ 経営環境を見える化『労務コスト分析＆人件費シミュレーション』のご紹介 新型コロナウイルスが経済環境に影響を与えて既に1年半、昨年4～6月期のGDPは2期ぶりにプラスに転じてい

ストレスチェックの実施や結果の分析に満足できていますか？どの調査票を選択するのか、そこから戦略は始まっています。 健康経営への応用、集団分析結果の活用法など、人事労務担当者様にぴったりのセミナーをご用意いたしました。 弊

従業員の健康管理に何らかのシステムを使うのはもう当たり前となってきました。 では、多くの従業員が持っているスマホとそのアプリを健康管理に有効活用できていますか？ 今回はスマホやアプリを使ったヘルスアップが、健康経営にどう

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選ばれる健診機関とは？ スマホ活用による競合差別化で勝つ 健診機関の皆様は、経営上の課題をどのように捉え、解決していますか？ 受診者の増加、単価の上昇、コストの削減、業務の効率化など多くの課題があると思います。 本セミナ

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