健康経営

面談・就業制限

産業医判定・ストレスチェック・長時間労働など、多様なリスクから抽出された対象者の面談調整から、
産業医意見書のデジタル作成、人事の就業制限（残業制限・作業制限・在宅ワーク等）の確定・期日フォローまでを一連の流れで管理。
「医師の判断」を「現場での適切な働き方」へ確実に還元し、社員の重症化や休職・離職リスクを防ぐとともに、企業の安全配慮義務の履行をサポート。

不調サインの早期発見から適切な就業措置まで｜産業医連携と勤務配慮をデジタル化

従業員の悩み解決

課題 医師から「業務負荷を軽減すべき」と指示されても、具体的な配慮内容が現場に伝わらず、業務調整を申し出にくい。: 解決

産業医の意見をもとに人事担当者が「残業制限」や「出張制限」「在宅ワークへの切り替え」などの配慮を決定。会社から現場へスムーズに適用し体調に合わせた安全な環境で、安心して業務に取り組める。

管理者の悩み解決

課題 産業医の意見書に基づく就業制限の登録や、誰がいつまで制限対象なのかという期間管理・状況把握が煩雑になりやすい。: 解決

医師の意見書内容を確認しながら「就業制限の内容」と「実施期間」をシステム上で確定。ステータスが一覧表示され、制限期間や対応状況をスムーズに把握・管理可能。

ポイント01

管理者側

面談対象者の把握と日程調整・案内送信

産業医判定やストレスチェック、長時間労働などのデータから面談対象者を抽出し、一覧で状況を管理。面談担当者や日時・場所を設定して個別に日程決定メールを送信し、調整業務を効率化。

ポイント02

従業員側

面談結果の保存と産業医意見書・紹介状の発行

産業医や保健師による面談結果・所見を入力し、就業区分（通常・制限・要休業等）を記載した意見書を作成。必要に応じて医療機関への紹介状（診療情報提供書）も発行でき、医師の判断を正確に記録。

ポイント03

管理者側

就業制限の確定処理とステータス・期日管理

産業医意見書に基づき、人事担当者が勤務の配慮内容（時間外労働の制限・出張制限等）と期間を設定して就業制限を確定。制限の適用状態や終了時期を一覧で確認できる環境を整え、適切な管理を支援。　

導入効果

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